員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始工作后，有的人會(huì)因各種原因，在試用期階段就萌生出辭職的想法。這是一個(gè)正常的現(xiàn)象。畢竟試用期作為員工與企業(yè)相互了解、磨合的階段，如果雙方發(fā)現(xiàn)彼此并不完全契合，或者員工因個(gè)人原因需要離職，勞動(dòng)法律是允許在此種情形下解除勞動(dòng)合同的。但是，員工在試用期辭職用不用提前告知企業(yè)呢？

勞動(dòng)法律對(duì)員工辭職權(quán)有明確的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條，員工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞動(dòng)合同。因此，提前3日是法律明確規(guī)定的員工試用期辭職的告知期限。

相較于試用期結(jié)束后的辭職應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知企業(yè)的要求，勞動(dòng)合同法對(duì)員工在試用期內(nèi)辭職以何種方式通知企業(yè)并未具體規(guī)定，是采用書(shū)面形式還是口頭形式，也可以按照雙方對(duì)此的約定。在實(shí)際操作中，員工以書(shū)面形式向企業(yè)提出辭職是較為穩(wěn)妥的做法。

如果員工在試用期內(nèi)辭職沒(méi)有提前告知企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第90條的規(guī)定，即屬于違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，若由此給企業(yè)造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中，賠償范圍通常包括因員工突然離職導(dǎo)致的生產(chǎn)停滯、原材料浪費(fèi)、訂單無(wú)法按時(shí)交付等直接經(jīng)濟(jì)損失。

在試用期期間，員工若想辭職，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)。具體而言，即需要提前3日告知企業(yè)相關(guān)部門(mén)。這個(gè)通知的時(shí)間期限主要是為了避免員工突然離職給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失和影響。而在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，員工依然應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)，完成手頭工作任務(wù)，并在離職前做好工作交接。